根據《中華人民共和國勞動合同法》，非全日制用工的勞動者可以與雇主訂立口頭協議，并不需要簽署書面的勞動合同。此外，非全日制用工的勞動者也可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不得對先簽訂的勞動合同產生影響。因此，臨時工不必簽署書面的勞動合同，并且這種情況并不違反法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工的雙方當事人可以通過口頭協議達成一致。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不得對先簽訂的勞動合同的履行產生影響。