勞動合同解除賠償以離職前12個月的平均工資計算工資標準，若公司存在違法行為，如拖欠工資、克扣工資、單方面調整工作崗位或降低工資等，導致員工被迫離職或是公司因生產經營困難等原因解除勞動合同，均有相應的補償。根據規定，每工作一年可補償一個月的工資。

勞動合同，也稱為勞動契約或勞動協議，是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與雇主之間勞動關系的基礎前提。根據我國《勞動法》第16條第1款的規定，勞動合同是勞動者與雇主之間達成的協議，旨在明確雙方的權利和義務。在建立勞動關系時，必須訂立勞動合同。