要確立目標，首要的關鍵是設定戰略性的整體總目標。目標管理需要制定出詳細而嚴密的計劃來實現這些目標。目標管理和組織建設相輔相成。普及管理參與意識并讓員工認識到他們是既定目標下的成員，引導他們積極行動以實現目標并努力實現個人制定的目標，從而達到部門和整個組織的目標。考核、評估和驗收目標執行情況是目標管理的關鍵環節，需要配合有效的考核方法。