薪酬計(jì)算方式包括應(yīng)發(fā)工資總額和加班工資。應(yīng)發(fā)工資總額根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際出勤天數(shù)和可享受的節(jié)假日天數(shù)，再除以應(yīng)出勤天數(shù)和可享受的節(jié)假日天數(shù)，并加上加班工資。加班工資根據(jù)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)除以21.75乘以加班天數(shù)乘以法定倍數(shù)來(lái)計(jì)算。如果有缺勤但沒(méi)有加班，工資為標(biāo)準(zhǔn)工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)。例如，2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資為5000乘以（15 2）除以（20 2），即3864元。如果有缺勤同時(shí)有加班，缺勤天數(shù)抵扣加班天數(shù)，只有剩余天數(shù)才會(huì)計(jì)發(fā)加班工資，如果不能抵扣，則算作缺勤。如果滿勤且有加班，則除了標(biāo)準(zhǔn)工資外還會(huì)計(jì)發(fā)加班工資。工資是指雇主或法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或與員工約定的報(bào)酬方式，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以根據(jù)時(shí)薪、月薪、年薪等形式計(jì)算。在中國(guó)，下列費(fèi)用不屬于工資范疇，由用人單位承擔(dān)或支付給員工：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)用以及其他不屬于工資的費(fèi)用。
