- 勞動仲裁相當于法律途徑解決勞務糾紛，需要以下資料：
- 1. 雙方勞動合同及其修訂、終止協議；
- 2. 證明雙方身份的有效證件；
- 3. 涉及爭議的證據材料，如工資單、考勤記錄、通知書等；
- 4. 雙方交流及溝通的證明材料，比如電子郵件、短信等；
- 5. 法律文件、規定等相關法律依據；
- 6. 聘用合同、培訓記錄等與工作崗位相關的文件。
- 在勞動仲裁過程中，仲裁部門會評估以上資料，并對爭議進行調查和裁決。勞動仲裁旨在公正公平地解決勞務糾紛，維護勞動者的合法權益。
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