OKR是“目標與關鍵結果”的縮寫。它是一種目標管理方法，用于幫助組織和團隊制定和達成具體、可衡量的目標。

OKR的核心思想是設定明確的目標，并為每個目標設定關鍵結果，以衡量目標的完成程度。關鍵結果是具體、可量化的標準，用于評估目標的達成情況。

OKR具有目標導向性和結果導向性，可以激勵團隊成員追求卓越和創新。它還可以增強團隊的透明度和協作，使整個組織朝著共同的目標努力。